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近日，一则来自吉林国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的新闻在汇注上引起了热议。该公司居然在《吉林日报》上刊登了一则相当的宣布，喊话四名私自离岗多年的职工回公司上班。这四东说念主中，最长的已离岗达16年之久，不禁让东说念主大跌眼镜。是什么样的公司，竟能容忍职工如斯永劫辰的不在岗，还骁勇刚劲地寻找他们？

在刻下这个竞争热烈的社会，许多职场东说念主关于请假齐留神翼翼，恐怕因为少量小事就被扣工资致使罢职。而吉林森工集团的这一举动，无疑冲破了东说念主们关于职场端正的成例领略。这四东说念主，看成平常出产工东说念主，也曾是公司的一份子，但或因发火责任，或因其他原因，选拔了一走了之。他们的离开，莫得留住任何告别，也莫得向公司说明任何原因。

时辰如驷之过隙，转倏得十几年曩昔。关于许多东说念主来说，这可能是东说念主生中最难得的时光。然则，关于这四名职工来说，他们似乎并莫得因为永劫辰的离岗而失去什么。吉林森工集团并莫得因为他们的溜之大吉而将其革职，反而年年齐在寻找他们的陈迹。这种“持着”的作念法，不仅让东说念主感到惊诧，更引发了东说念主们关于职场端正和东说念主性处分的深念念。

当记者就此事向公司责任主说念主员计划时，取得的恢复亦然颇为无奈。责任主说念主员示意，他们也很困惑为什么这样多年齐莫得对这些职工进行清退。具体的情况，需要计划东说念主事部门。这种暧昧其辞的回答，似乎并莫得解开东说念主们心中的疑心。反而，愈加激励了东说念主们关于这家国企处分形势的沟通。

在许多东说念主看来，这四东说念主几乎便是“贤良职工”。他们不必上班，不必牵记被罢职，也不必牵记失去收入开始。只消想回来，公司的大门永久为他们掀开。这种“待遇”，是若干职场东说念主日思夜想的啊！然则，事实简直如斯吗？

好像，从另一个角度来看，这件事也反应出了职场中的一些执行问题。比如，关于一些老职工来说，他们可能照旧成为了公司不可或缺的一部分。即使他们永劫辰不在岗，公司也依然需要他们。因为他们的离开，可能会给公司带来一些不可预估的蚀本。是以，公司才会如斯不遗余力地寻找他们。

但不管如何，这件事齐给咱们带来了深远的启示。它告诉咱们，在任场中，东说念主性化处分是何等的热切。咱们不可只是依靠王法轨制来敛迹职工的活动，更应该从职工的角度起程，交融他们的需乞降困惑。惟有这样，智力开垦起一个和洽、安详的职场环境。

临了，咱们也但愿这四名职工能够早日看到这篇报说念，回到他们也曾责任过的场地。毕竟，那边还有一群东说念主在恭候着他们归来。而关于吉林森工集团来说，好像也应该借此契机反念念一下我方的处分形势了。毕竟，在畴昔的日子里，他们还需要面临更多的挑战和机遇。惟有遏抑改良和完善我方的处分形势，智力更好地叮咛畴昔的变化和发展。